Close mobile menu
Close mobile menu

Vie étudiante

Back to homepage
Close menu Close menu

Harcèlement, racisme, haine et violence à caractère sexuel

Respect, sécurité et inclusion à l’UOF

L’Université de l’Ontario français s’engage à créer un milieu d’apprentissage et de travail sécuritaire, inclusif et respectueux, où chaque personne peut s’épanouir pleinement, sans crainte de harcèlement, de racisme, de haine ou de violence à caractère sexuel. La dignité et la valeur intrinsèque de chacun et chacune sont au cœur de nos principes.

Nous reconnaissons que ces formes de violence et de discrimination peuvent avoir des conséquences profondes et durables. Nous croyons les personnes survivantes. Nous les soutenons. Et nous les accompagnons selon leurs besoins, leur rythme et leur parcours.

❤️ Guérison, autodétermination et bienveillance

Se remettre d’un événement difficile demande du temps, du soutien et beaucoup de douceur envers soi-même. Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise façon de réagir à une expérience de harcèlement, de racisme, de haine ou de violence à caractère sexuel. Chaque personne vit les choses différemment, à son propre rythme.

À l’Université de l’Ontario français, nous croyons fermement que la guérison passe par l’autodétermination. Vous avez le droit de choisir ce qui vous convient — que ce soit de parler à quelqu’un, de demander un accommodement, de faire un signalement ou simplement de prendre soin de vous.

Prendre soin de soi, c’est :

  • Reconnaître ses émotions, sans jugement.
  • S’accorder du temps pour respirer, réfléchir, se reposer.
  • Se reconnecter à ce qui nous fait du bien — une activité, une personne, un moment de calme.
  • Demander de l’aide quand on en ressent le besoin, sans culpabilité.

Nous sommes là pour vous accompagner, avec respect, bienveillance et confidentialité. Que vous ayez besoin de soutien ponctuel ou d’un suivi à plus long terme, nous marcherons à vos côtés, un pas à la fois.

Notre politique

À travers ses politiques, l’UOF réaffirme son engagement à protéger la santé et la sécurité de sa communauté universitaire. L’Université considère toute forme de harcèlement, de racisme, de haine ou de violence à caractère sexuel comme une infraction grave pouvant entraîner des mesures disciplinaires. Chaque personne a le droit d’être traitée avec équité, protégée, soutenue et entendue dans un cadre impartial et confidentiel, grâce à des mécanismes appropriés mis en place à cet effet.
Consciente que la prévention est un levier essentiel pour lutter contre ces enjeux, l’UOF s’engage également à informer et à former l’ensemble de sa communauté sur ces questions, par l’intermédiaire des personnes responsables de l’application des politiques.

Politique contre le harcèlement, le racisme, la haine, la discrimination, la violence et la violence à caractère sexuel This link will open in a new window

Services de soutien en matière de gestion des conflits et de respect des droits

Ce que nous faisons :

Conseil sur la gestion des conflits

Ce service offre un accompagnement confidentiel aux membres de la communauté universitaire confrontés à des tensions ou à des conflits interpersonnels, qu’ils soient liés au milieu de travail, aux études ou à la vie sur le campus. L’objectif est d’aider à comprendre la dynamique du conflit, à développer des stratégies de résolution efficaces, et à favoriser une communication respectueuse et constructive.

Médiation et conciliation

La médiation et la conciliation sont des processus volontaires, confidentiels et encadrés, visant à résoudre des différends de manière collaborative. Un tiers neutre (médiateur ou conciliateur) facilite le dialogue entre les parties impliquées afin d’identifier des solutions mutuellement satisfaisantes. Ces services sont accessibles à toute personne souhaitant régler un conflit de façon pacifique et respectueuse.

Enquêtes administratives

Lorsqu'une plainte formelle est déposée concernant un comportement inapproprié, un manquement aux politiques internes ou un incident potentiellement grave, une enquête administrative peut être déclenchée. Ce processus rigoureux et impartial permet de recueillir les faits, d’analyser les preuves et de formuler des recommandations ou mesures correctives, tout en respectant les droits de toutes les parties concernées.

Droits de la personne (selon le Code des droits de la personne de l’Ontario)

En vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario, toute personne a droit à un environnement d’étude ou de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Ce service informe les membres de la communauté de leurs droits et responsabilités, et propose un soutien en cas de situation impliquant des motifs de discrimination (race, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap, religion, identité de genre, etc.). Un accompagnement est offert tout au long des démarches, y compris pour le dépôt d’une plainte formelle si nécessaire.

Signalement et dépôt de plainte

L'UOF s’est associée à REES (Respecter, Éduquer, Outiller les Survivant.e.s) pour offrir une option de signalement en ligne des situations de harcèlement, de haine, de racisme ou de violence à caractère sexuel sur le campus. REES permet aux membres de notre communauté universitaire de créer un dossier de l’incident et de choisir parmi plusieurs options de signalement : signalement anonyme, connexion avec le campus, ou identification d’un.e auteur.trice récurrent.e (IAR).

La plateforme REES fournit également de l’information sur les ressources disponibles sur le campus et dans la communauté, comme les centres d’aide aux victimes d’agression sexuelle, les services de santé et les services de soutien.

REES comprend également une fonction de messagerie anonyme, appelée Centre de messagerie, qui permet à un·e étudiant·e de faire un signalement anonyme et de communiquer de façon anonyme avec le bureau de soutien du campus.

REES est accessible en ligne en tout temps et de partout. Rendez-vous au REES - Connexion This link will open in a new window.

Important : Il n’y a pas de bonne ou mauvaise manière de réagir à une situation de violence ou de discrimination. Vous n’êtes jamais obligé.e de porter plainte. C’est votre choix, votre rythme.

Pour toute questions, érivez-nous : respect@uontario.ca

Ressources en santé mentale et en soutien d’urgence